La Serena convoca concurso-oposición para funcionarizar la plaza de Gerente

La Mancomunidad de Municipios La Serena, con sede en Castuera (Badajoz), ha aprobado las bases reguladoras del concurso-oposición restringido para el acceso a la condición de funcionario de carrera de la plaza de Gerente, actualmente desempeñada por personal laboral fijo. La convocatoria se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 166, de 31 de agosto de 2026, mediante el Anuncio 3423/2026, firmado por el presidente, Raimundo Dávila Fortuna.

El proceso se enmarca en la funcionarización prevista en la disposición transitoria segunda del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. La plaza figura en la oferta de empleo público para 2026, aprobada por resolución de Presidencia de 26 de junio de 2026 y publicada en el DOE número 143, de 27 de julio de 2026, tras el acuerdo de la Asamblea de 8 de mayo de 2026 que aprobó la plantilla con la funcionarización de la Gerencia.

Características de la plaza

La plaza de Gerente constituye el órgano de dirección administrativa y coordinación técnica de la organización, bajo la dependencia de la Presidencia y de los órganos de gobierno de la Mancomunidad. Sus características son:

• Denominación: Gerente.
• Naturaleza: personal funcionario de carrera.
• Escala: Administración General; subescala: Gestión.
• Grupo: A; subgrupo: A2.
• Nivel de complemento de destino: 27.
• Sistema selectivo: concurso-oposición.

Entre sus funciones figuran la dirección y coordinación de los servicios y programas mancomunados, la gestión de recursos humanos, la preparación de expedientes de contratación, subvenciones y convenios, y la coordinación institucional con la Junta de Extremadura, la Diputación Provincial de Badajoz, los municipios integrantes y la Administración General del Estado.

Requisitos y desarrollo del proceso

Podrán participar quienes tengan la condición de personal laboral fijo de la Mancomunidad y estén comprendidos en el ámbito de la disposición transitoria segunda del Estatuto Básico del Empleado Público, además de reunir los requisitos de titulación, capacidad funcional y ausencia de incompatibilidades. Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días hábiles desde la publicación del extracto en el BOP.

El proceso consta de dos fases:

• Fase de oposición (máximo 40 puntos): un cuestionario tipo test de 50 preguntas en 60 minutos (25 puntos) y un supuesto práctico sobre funciones de la Gerencia en 60 minutos (15 puntos).
• Fase de concurso (máximo 35 puntos): experiencia profesional (25), formación y perfeccionamiento (5) y titulación académica adicional (5).

El Tribunal Calificador, integrado exclusivamente por personal funcionario de carrera, elevará a la Presidencia la propuesta de nombramiento de la persona con mayor puntuación final. La convocatoria se publica íntegramente en el BOP y en la sede electrónica de la Mancomunidad, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado.

Relevancia de la convocatoria

La funcionarización de la Gerencia consolida en régimen funcionarial un puesto clave para la dirección administrativa de la Mancomunidad, que presta servicios supramunicipales de carácter social, residuos, ciclo del agua, urbanismo y formación a los municipios de la comarca de La Serena. El proceso, restringido al personal laboral fijo de la entidad, garantiza la estabilidad de la dirección y refuerza los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público local.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, nº 166, 31 de agosto de 2026, Administración Local, Mancomunidades, pág. 2-15 (referencia oficial: Anuncio 3423/2026).