La Junta de Andalucía contrata personal laboral fijo del proceso de 2025

La Consejería de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública de la Junta de Andalucía ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) tres resoluciones por las que se acuerda la contratación de personal laboral fijo y la adjudicación de destino provisional a los aspirantes del proceso selectivo regulado por la Resolución de 20 de febrero de 2025. Los acuerdos, adoptados por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública los días 5 y 6 de agosto de 2026, figuran en el BOJA núm. 156, de 13 de agosto de 2026, como textos 11023, 11024 y 11027.

Las resoluciones se inscriben en la sección «Autoridades y personal. Nombramientos, situaciones e incidencias» del BOJA y dan publicidad al resultado del proceso selectivo de acceso a puestos de personal laboral fijo. Su base normativa es la base undécima de la Resolución de 20 de febrero de 2025, que ordena la fase de contratación y la asignación provisional de destinos de quienes superaron el proceso.

Tres acuerdos de contratación

La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública ha dictado tres acuerdos, cada uno de dos páginas, con idéntico objeto:

• Resolución de 5 de agosto de 2026, texto núm. 11023.
• Resolución de 6 de agosto de 2026, texto núm. 11024.
• Resolución de 6 de agosto de 2026, texto núm. 11027.

Las tres resoluciones acuerdan la contratación como personal laboral fijo y la adjudicación de destino provisional conforme a la base undécima de la resolución que convocó el proceso. Su publicación en el BOJA otorga eficacia a los acuerdos frente a los interesados, que podrán conocer su situación y los plazos para la formalización de los contratos.

El marco normativo del proceso

El proceso trae causa de la Resolución de 20 de febrero de 2025, cuyas bases ordenaron el procedimiento selectivo para el acceso a plazas de personal laboral fijo de la Administración de la Junta de Andalucía. La base undécima regula precisamente la fase posterior a la superación de las pruebas: la contratación de los aspirantes aprobados y la asignación de destinos con carácter provisional.

La Consejería de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública es el órgano competente en materia de función pública, y su Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública asume la ejecución de los acuerdos y la gestión de la toma de posesión y del régimen de los contratos. Los tres acuerdos se publican de forma consecutiva en el mismo número del boletín, lo que refleja la resolución conjunta de una misma fase del proceso.

Efectos para los interesados

La publicación de los tres acuerdos supone un avance material para los aspirantes que superaron el proceso selectivo, que pasan de la situación de aprobados a la de personal laboral fijo contratado con destino provisional asignado.

Los interesados deberán estar atentos a la documentación y a los plazos que se deriven de las resoluciones para la formalización de los contratos, así como a las comunicaciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública. La eficacia de los acuerdos queda condicionada a su publicación en el BOJA, que es el cauce oficial de notificación y el punto de partida de los plazos administrativos.

Fuente: Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), núm. 156, de 13 de agosto de 2026, sección 2.1 «Autoridades y personal. Nombramientos, situaciones e incidencias», págs. 11023-11028 (referencia oficial: textos núms. 11023, 11024 y 11027).