La Diputación de Sevilla anula el concurso específico de jefaturas

El Pleno de la Diputación Provincial de Sevilla ha anulado el sistema de provisión mediante concurso específico de 33 puestos de Jefatura de Servicio y Dirección de Centro, en cumplimiento de la Sentencia n.º 166/2024, de 28 de noviembre, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 13 de Sevilla, precisada por el Auto de Ejecución de 22 de mayo de 2026. La decisión, adoptada por Acuerdo Plenario de 30 de julio de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla (n.º 164, martes 25 de agosto de 2026), con referencia BOP-SE-2026-164002.

Un litigio que arranca en 2022

El conflicto se remonta al Acuerdo Plenario de 28 de julio de 2022, que modificó la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y sustituyó los sistemas de provisión vigentes por el concurso específico para el conjunto de las jefaturas y direcciones, con cobertura en el artículo 45 del Real Decreto 364/1995. Contra ese acuerdo recurrió la sección sindical de CSIF, y la sentencia estimó parcialmente sus pretensiones al considerar insuficiente la motivación del expediente, declarando la anulación —no la nulidad— de la modalidad de provisión.

Tras un primer intento de convalidación y la tramitación del primer concurso específico (Resolución n.º 2457/2024, adjudicado por Resolución n.º 6438/2025), el Auto de 22 de mayo de 2026 precisó que la nulidad debía cumplirse en sus propios términos, sin que pudiera subsanarse con actuaciones posteriores. El Acuerdo Plenario de 25 de junio de 2026 asumió la ejecución y facultó al Área de Empleado Público para adoptar las medidas necesarias.

Medidas de ejecución inmediatas

La Resolución n.º 4750/2026, de 8 de julio, del Diputado Delegado del Área de Empleado Público, dispuso las primeras actuaciones:

• Cese de las adjudicaciones definitivas del primer concurso específico, con efectos del 25 de junio de 2026 al término de la jornada laboral.
• Mantenimiento temporal de los nombramientos provisionales desde el 26 de junio de 2026, para garantizar la continuidad de los servicios públicos.
• Periodo transitorio hasta la cobertura definitiva de los puestos mediante el sistema que resulte procedente.

Restablecimiento de los sistemas previos

La ejecución obliga a recuperar el régimen vigente con anterioridad al acuerdo anulado. Así, se restablece el concurso general como sistema ordinario para la mayoría de los puestos afectados y la libre designación para los puestos 1100-1 y 1100-2, así como para las jefaturas adscritas a Presidencia, Secretaría General, Personal y al Servicio Especial de Prevención y Extinción de Incendios (SEPEI).

Los puestos afectados por la anulación corresponden a los códigos 0683-1, 0636-1, 0098-1, 0098-3, 1134-1, 1076-1, 1140-1, 1536-1, 1210-1, 1536-2, 1616-1, 0098-2, 0213-1, 1341-1, 0757-1, 0757-2, 0539-1, 1326-1, 1396-1, 0514-1, 1676-1, 0976-1, 0059-1, 1207-1, 0059-2, 0976-2, 0308-1, 0167-1, 0167-2, 0167-3, 0976-3, 1720-1 y 1716-1.

Impacto y próximos pasos

La modificación se entiende sin perjuicio de las decisiones organizativas que puedan derivarse de la Valoración de Puestos de Trabajo en curso, en el marco del Plan de Ordenación de Recursos Humanos aprobado el 4 de abril de 2024. Contra el acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe recurso de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el de dos meses desde su publicación.

La decisión devuelve a la plantilla provincial a un modelo de provisión más transparente y basado en méritos, tras un litigio que ha condicionado durante dos años la cobertura de los puestos directivos de la corporación.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla, n.º 164, 25 de agosto de 2026, Administración Local, pág. 5 (referencia oficial: BOP-SE-2026-164002).