La Diputación de Cuenca aprueba 43 plazas en su oferta de empleo 2026

La Diputación Provincial de Cuenca ha aprobado la Oferta de Empleo Público 2026, que incluye 39 plazas de turno libre y 4 de promoción interna, según la resolución firmada por el diputado del Área de Personal y Régimen Interno, D. Abel Fresneda López, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca número 104, de 9 de septiembre de 2026. La decisión se adopta por el Decreto nº 6800, de 4 de septiembre de 2026, corregido por error material por el Decreto nº 6886, de 8 de septiembre de 2026.

La oferta se enmarca en el artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015), que obliga a articular mediante este instrumento la incorporación de personal de nuevo ingreso. La propuesta fue negociada en la mesa general de negociación celebrada el 13 de mayo de 2026, y cuenta con informe favorable de la jefatura del servicio de personal emitido el 27 de agosto de 2026.

Tasa de reposición del 120%

Durante 2025 se produjeron 33 bajas computables en la corporación, de las que 19 corresponden a jubilaciones y 14 a excedencias sin reserva de puesto. Al acreditarse mediante informe de la Intervención que la diputación tenía amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre de 2025, resulta aplicable la tasa de reposición del 120% prevista en el artículo 20.2.1.b) de la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado.

La aplicación de ese porcentaje determina una capacidad máxima de reposición de 39,60 efectivos, por lo que las 39 plazas de turno libre se sitúan dentro del límite legal. Las 4 plazas de promoción interna no computan a efectos de la tasa de reposición, conforme al artículo 20.3.4 de la citada ley.

Plazas convocadas

La oferta abarca perfiles técnicos, sanitarios y de servicios, distribuidos por grupos de clasificación:

• Grupo A1: Técnico de Administración General (1) y Jefe/a de Informática (1).
• Grupo A2: Maestro/a de Escuela Infantil (1), Técnico/a de Cultura (1), Técnico/a de Administración Local-Diplomado en CC Empresariales (1) y Analista Programador (2).
• Grupo C1: Adjunto/a de Sección (3 libres y 2 de promoción interna) y Técnico Especialista de Jardín de Infancia (1).
• Grupo C2: Jefe/a de Negociado (5 libres y 2 de promoción interna), Ayudante de Publicaciones (1), Oficial de 1ª Mecánico-Electricista Fontanero/a (1), Vigilante de la Unidad de Vigilancia e Infraestructuras y Servicios (1), TCAE/Gerocultor/a (7) y Cocinero/a (1).
• Agrupaciones Profesionales (AP): Ordenanza (1), Operario/a (5), Celador/a (1), Peón de Mantenimiento (3) y Ayudante de Cocina (2).

Temporalidad y reserva de discapacidad

La tasa de temporalidad estructural de la corporación se sitúa en el 1,82%, muy por debajo del objetivo del 8% fijado por la Ley 20/2021, por lo que no resulta necesaria una tasa específica adicional. En cuanto a la reserva para personas con discapacidad, el porcentaje de efectivos con discapacidad alcanza ya el 12,86%, por encima del cupo mínimo del 7% que exige el artículo 59 del TREBEP.

La resolución, que pone fin a la vía administrativa, se publicará en el BOP y en el tablón de anuncios de la Diputación, y se remitirá a la Subdelegación del Gobierno en Cuenca. Contra ella cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia de Cuenca en el plazo de dos meses.

La aprobación de esta oferta abre la puerta a la convocatoria de los procesos selectivos, que deberán ejecutarse en el plazo improrrogable de tres años, y supone una oportunidad relevante para los miles de aspirantes de la provincia que optan a un puesto estable en la administración provincial.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, núm. 104, 9 de septiembre de 2026, pág. 6-9 (referencia oficial: NÚM. 2131).