La Diputación convoca el distintivo Promoción de la Igualdad Laboral 2026

La Diputación Provincial de Albacete, a través de su Unidad de Igualdad, ha convocado el premio distintivo “Promoción de la Igualdad Laboral 2026”, en el marco del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales. La convocatoria, aprobada por el decreto número 3865, de 21/08/2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete número 99, de 26 de agosto de 2026, y reconoce la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El distintivo, dotado económicamente con 1.000 € con cargo al presupuesto de la Diputación y sujeto a retención fiscal, se entregará en un acto público al que deberá acudir la empresa premiada junto con una representación significativa de su plantilla. En el caso de las entidades públicas, el reconocimiento será exclusivamente honorífico.

Un premio con base constitucional y legal

La convocatoria se apoya en el artículo 14 de la Constitución Española, que proclama la igualdad ante la ley sin discriminación por razón de sexo, y en el artículo 9.2, que encomienda a los poderes públicos promover las condiciones para que esa igualdad sea real y efectiva. Se enmarca además en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que obliga a las empresas a adoptar medidas contra la discriminación laboral y, en su caso, a elaborar y aplicar un plan de igualdad.

El premio se inscribe en el Acuerdo Marco suscrito por la Diputación el 8 de junio de 2020 para la puesta en marcha del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, cuyo objetivo es luchar contra la discriminación por razón de sexo y aumentar la presencia integral de las mujeres en todos los niveles.

Requisitos y presentación de candidaturas

Podrán concurrir empresas, asociaciones y otras instituciones o entidades de derecho público o privado con sede o actividad en cualquier municipio de la provincia de Albacete. Entre los requisitos exigidos figuran:

• Estar legalmente constituidas e inscritas en el registro público correspondiente.
• Encontrarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
• No haber sido sancionadas ni denunciadas en los tres años anteriores por infracciones en materia de igualdad.
• Estar en posesión del Certificado Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral, emitido por el Observatorio.
• Disponer de un plan de igualdad vigente, negociado y registrado en REGCON, con auditoría salarial, o acreditar medidas de igualdad implantadas en los tres últimos años.
• Contar con protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, y formación en protección frente a las violencias sexuales.
• Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar con medidas para la igualdad real de las personas LGTBI, conforme a la Ley 4/2023, de 28 de febrero.

Las solicitudes se presentarán a través de la página oficial del Observatorio (www.opialbacete.es). El plazo de admisión comienza el día siguiente a la publicación de la convocatoria y concluye el 31 de octubre de 2026. Las solicitudes incompletas podrán subsanarse en un plazo improrrogable de 10 días hábiles.

Evaluación y criterios de valoración

El procedimiento será instruido por la Unidad de Igualdad y evaluado por un Comité Evaluador presidido por la Diputada de Igualdad, con vocalías de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el Ayuntamiento de Albacete, CC. OO., UGT y la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA). La puntuación final será la media aritmética de las valoraciones emitidas.

Las solicitudes se valorarán según dos bloques de criterios:

• Medidas ya implantadas y estructura de la entidad (45 puntos): estructura paritaria de la plantilla, medidas de conciliación, plan de igualdad voluntario, formación, equidad salarial, prevención del acoso y comunicación no sexista.
• Propuesta de acción innovadora en igualdad (55 puntos): software de detección de lenguaje no sexista, guías propias, campañas de sensibilización (8M, 25N, 28J), formación en corresponsabilidad, espacios de conciliación y talleres sobre masculinidades igualitarias, entre otras.

Las entidades deberán alcanzar un mínimo de 65 puntos para optar al premio. La resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete y deberá dictarse en el plazo de un mes desde el cierre del plazo de candidaturas.

Un incentivo a la responsabilidad social

El distintivo podrá revocarse si se falsea información, se alteran las condiciones de concesión o se pierden los requisitos que motivaron el premio. Las entidades galardonadas deberán acreditar documentalmente, en un máximo de 6 meses desde la entrega, la implantación de las medidas reconocidas, y autorizan la difusión de su logo e imagen en la web del Observatorio.

Con esta convocatoria, la Diputación de Albacete refuerza su apuesta por la igualdad real en el tejido empresarial provincial, premiando no solo las buenas prácticas ya consolidadas, sino también las propuestas innovadoras que las empresas y entidades de la provincia se comprometan a poner en marcha durante el próximo año.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Albacete, número 99, 26 de agosto de 2026, Sección tercera. Administración Local, pág. 16 (referencia oficial: decreto número 3865, de 21/08/2026).