Hungría limita los salarios de los ejecutivos de empresas estatales según la complejidad

El Gobierno húngaro ha introducido un nuevo marco de remuneración basado en la complejidad para los ejecutivos de las empresas mayoritariamente estatales, limitando el salario de los miembros del consejo y del consejo supervisor, así como de los empleados senior. La medida se establece en la Decisión Gubernamental 1263/2026. (VIII. 19.) Korm. határozat, publicada en el Magyar Közlöny (número 115 de 2026, pág. 4018) y firmada por el Primer Ministro Magyar Péter.

La decisión, adoptada bajo el marco de la Ley CXXII de 2009 sobre el funcionamiento más económico de las empresas de propiedad pública, sustituye al sistema anterior establecido por la 1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozat, la cual queda derogada. El Gobierno afirma que el objetivo es garantizar la gestión legal, ética, económica y eficiente de los activos y el dinero públicos, así como racionalizar los costes operativos de las empresas controladas por el Estado.

Clasificación basada en la complejidad

Todas las empresas mayoritariamente estatales se clasifican en una de tres categorías —complejidad baja, media o alta— basándose en criterios como el total del balance, los activos fijos, el patrimonio neto, los ingresos operativos, la plantilla media, la estructura del grupo, la cuota de mercado y el tamaño relativo frente a los competidores. La clasificación se revisa anualmente antes del 15 de julio y puede ajustarse a propuesta del ministro responsable de la gestión de activos estatales.

• Empresas de alta complejidad (Anexo 1, 44 entidades) incluyen a MVM Energetika, MVM Paksi Atomerőmű, Paks II Atomerőmű, MÁV Magyar Államvasutak, Magyar Posta, MFB Magyar Fejlesztési Bank, Magyar Exporthitel Biztosító, Szerencsejáték y Államadósság Kezelő Központ.
• Empresas de complejidad media (Anexo 2, 40 entidades) incluyen a HungaroControl, Magyar Turisztikai Ügynökség, Diákhitel Központ, Nemzeti Filmintézet y Városliget Ingatlanfejlesztő.
• Todas las demás empresas entran en la categoría de baja complejidad.

Tamaño del consejo y topes remuneratorios

La decisión fija el tamaño máximo de los órganos de gobierno y vincula la remuneración de sus miembros al salario mínimo legal (minimálbér).

• Consejos: hasta 5 miembros en empresas de alta complejidad, y 3 en empresas de complejidad media y baja.
• Consejos supervisores: hasta 6 miembros en empresas de alta complejidad, y 3 en empresas de complejidad media y baja.
• Presidentes del consejo y del consejo supervisor: remuneración limitada a 3× el salario mínimo (alta), 2× (media) y 1× (baja).
• Miembros del consejo y del consejo supervisor: limitada a 2× el salario mínimo (alta), 1,5× (media) y 0,75× (baja).

Los altos directivos políticos (bajo la Ley CXXV de 2018 sobre administración gubernamental) no tienen derecho a ninguna remuneración por estos cargos, mientras que los altos directivos profesionales tienen derecho a la mitad del importe aplicable.

Salarios y bonificaciones de los altos ejecutivos

Para los empleados senior (empleados directivos según la Ley I de 2012, el Código del Trabajo), el salario base mensual bruto máximo está vinculado al salario bruto medio nacional publicado por la Oficina Central de Estadística de Hungría:

• Alta complejidad: hasta 4,94× el salario medio.
• Media complejidad: hasta 4,53× el salario medio.
• Baja complejidad: hasta 4,12× el salario medio.

Las bonificaciones están limitadas al 20% del salario base anual. Si una empresa presenta un resultado negativo después de impuestos, el propietario debe informar al Gobierno antes de realizar cualquier pago de bonificación. El Gobierno podrá, mediante una solicitud fundamentada del propietario y la propuesta del ministro, autorizar un salario base o una bonificación superiores, y podrá aprobar incrementos salariales por encima de la tasa de inflación prevista durante la planificación empresarial.

Impacto

La decisión, que entra en vigor el día siguiente a su publicación, otorga al Gobierno un criterio único y transparente para la remuneración de los ejecutivos en todo el sector estatal, desde la energía y el transporte hasta los servicios postales y financieros. Para los directivos de las aproximadamente 80 empresas enumeradas explícitamente, los nuevos topes suponen un límite directo tanto para la remuneración fija como para las bonificaciones, mientras que la revisión anual de las clasificaciones mantiene el marco adaptable a los cambios en el tamaño y la posición de mercado de la empresa.

Fuente: Magyar Közlöny, número 115 de 2026, 19 de agosto de 2026, p. 4018 (referencia oficial: 1263/2026. (VIII. 19.) Korm. határozat).