El Tribunal Constitucional dictamina que la norma de despido para quienes evaden el servicio militar es inconstitucional

El Tribunal Constitucional de Corea ha dictaminado que el Artículo 76 de la Ley de Servicio Militar, que exige a los empleadores despedir a los trabajadores que evadan el servicio militar, es incompatible con la Constitución porque vulnera la libertad de profesión. La decisión, publicada como 헌법재판소공시 제2195호 en el 관보 (Boletín Oficial) del 14 de septiembre de 2026, ordena a la Asamblea Nacional enmendar la disposición para el año 2028.

El fallo se deriva de la queja constitucional 2023헌마1175, en la cual el solicitante impugnó la disposición que obliga a un empleador a rescindir el contrato de empleo de una persona que haya evadido el servicio militar. El Tribunal sostuvo que imponer el despido basándose únicamente en la evasión del servicio militar impone una restricción desproporcionada al derecho del trabajador a elegir y ejercer una profesión, y que la medida excede lo necesario para asegurar la correcta aplicación del reclutamiento.

La disposición impugnada

El Artículo 76 de la Ley de Servicio Militar obliga al responsable de cualquier lugar de trabajo a despedir a un empleado que haya evadido el servicio militar, y expone a los empleadores que no cumplan a sanciones. La disposición fue diseñada para disuadir la evasión haciendo que resulte costoso para los evasores permanecer empleados.

• Se aplica a personas que hayan evadido el reclutamiento u otras obligaciones militares.
• Exige que el empleador despida al trabajador independientemente de la antigüedad del mismo o de la propia evaluación del empleador.
• El incumplimiento expone al empleador a sanciones bajo la Ley.

El razonamiento del Tribunal

El Tribunal determinó que la cláusula de despido obligatorio restringe la libertad de profesión más de lo necesario. Debido a que la sanción recae sobre el sustento del trabajador y se impone automáticamente, sin considerar las circunstancias de cada caso, el Tribunal concluyó que la disposición viola el principio de proporcionalidad y, por lo tanto, es incompatible con la Constitución.

En lugar de declarar la disposición inmediatamente nula, el Tribunal emitió un fallo de inconformidad (헌법불합치), que mantiene la disposición en vigor temporalmente mientras exige al legislador que la corrija. La Asamblea Nacional tiene hasta 2028 para promulgar la enmienda necesaria.

Impacto en los objetores de conciencia y evasores

La decisión tiene amplias implicaciones para el empleo tanto de los objetores de conciencia como de las personas que han evadido el servicio militar. Debido a que la disposición se aplica a cualquier trabajador que no haya cumplido con las obligaciones militares, el fallo afecta la posición legal de los empleadores que contratan a dichos trabajadores y de los propios trabajadores.

• Los empleadores ya no podrán ser obligados a despedir a un trabajador basándose únicamente en la evasión del servicio militar.
• Los trabajadores que hayan evadido el servicio obtienen protección contra el despido automático mientras el legislador prepara la enmienda.
• Se espera que el fallo influya en la forma en que se aplican la Ley de Servicio Militar y las normas laborales relacionadas hasta que la legislación correctiva entre en vigor.

Para los lectores, el fallo marca un cambio significativo en el equilibrio entre la aplicación del servicio militar obligatorio y la protección del derecho al trabajo. Hasta que la Asamblea Nacional modifique el Artículo 76 de la Ley de Servicio Militar para el año 2028, la disposición seguirá formalmente en vigor, pero su requisito de despido automático ya no puede considerarse constitucionalmente sólido, otorgando a los trabajadores afectados y a los empleadores una base legal más firme para impugnar los despidos.

Fuente: 관보 (Boletín Oficial), No. 21321, 14 de septiembre de 2026, sección del Tribunal Constitucional (referencia oficial: 헌법재판소공시 제2195호, caso 2023헌마1175).