Benquerencia aprueba el reglamento de los programas colaborativos rurales

El Ayuntamiento de Benquerencia de la Serena ha aprobado definitivamente el Reglamento de Régimen Interno de los Programas Colaborativos Rurales, una norma que ordena la jornada laboral, los permisos, las vacaciones y el régimen disciplinario de los alumnos-trabajadores de inserción sociolaboral del municipio. El acuerdo, adoptado en sesión plenaria ordinaria del 25 de junio de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 172, de 9 de septiembre de 2026, mediante el anuncio 3524/2026.

La aprobación definitiva llega tras el trámite de exposición pública abierto con la publicación inicial de la norma en el BOP número 128, de 8 de julio de 2026, periodo en el que no se presentó alegación alguna. El reglamento será de aplicación a todo el personal coordinador y docente, así como a los beneficiarios de los proyectos cuyo promotor sea el consistorio, sin perjuicio del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y la normativa específica de estos programas.

Un programa de empleo para el medio rural

Los proyectos colaborativos rurales son programas de políticas activas de empleo diseñados por la Comunidad Autónoma de Extremadura para colectivos con dificultades de integración y personas en riesgo de exclusión social, con especial atención a las poblaciones de menos de 5.000 habitantes. En Benquerencia de la Serena están subvencionados por el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) y el Fondo Social Europeo, con una duración de seis meses en los que la formación se alterna con trabajo productivo en obras y servicios.

• Formación integral del alumno-trabajador como especialista en su ocupación.
• Medidas de seguridad y salud en el trabajo.
• Apoyo a la futura inserción laboral de los participantes.

Jornada, vacaciones y permisos

La jornada laboral se fija en 37,5 horas semanales, con horario orientativo de 7:30 a 15:00, y un mínimo del 35% de horas de carácter obligatorio para clases teóricas. El control de asistencia y retrasos corresponde a la coordinación junto al docente, con registro de jornada en los partes de asistencia.

• Tres faltas de puntualidad equivalen a una falta sin justificar, con descuento de un día de nómina.
• Retrasos superiores a sesenta minutos se consideran falta sin justificar.
• Vacaciones retribuidas de 22 días hábiles o 30 naturales al año.
• Permisos retribuidos por matrimonio (15 días), nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes (3 días), traslado de domicilio (2 días) y licencia de 16 semanas por alumbramiento, entre otros.

Régimen disciplinario

El reglamento clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, con un catálogo de sanciones que va desde la amonestación verbal hasta el despido disciplinario. Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta. Para las faltas graves y muy graves se instruye expediente sancionador, con un comité disciplinario integrado por la dirección-coordinación, el Alcalde-Presidente y el Secretario del Ayuntamiento, este último como instructor.

• Faltas leves: amonestación verbal, apercibimiento por escrito o suspensión de un día.
• Faltas graves: expulsión de uno a dos días o suspensión de dos a seis días.
• Faltas muy graves: suspensión de siete a treinta días o despido disciplinario.

Contra el acuerdo cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, conforme al artículo 19 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. La norma, firmada por el Alcalde-Presidente Antonio María Triviño Hidalgo, dota de seguridad jurídica a un programa clave para la inserción sociolaboral de los vecinos de un municipio rural extremeño, garantizando derechos y obligaciones claros para los participantes durante toda la vigencia de los proyectos.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, nº 172, 9 de septiembre de 2026, Administración Local, pág. 2-11 (referencia oficial: anuncio 3524/2026).